首页> 成功案例> 职务犯罪

普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护

来源:北京英云律师事务所 发布时间:2018-10-11

  【普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护案情】

  第三人环球教育咨询有限公司二分公司系原告环球优学教育咨询有限公司的分支机构。2016年6月2日,被告曹某(乙方)与原告的分支机构第三人环球优学教育咨询有限公司二分公司(甲方)签订《劳动合同书》,约定被告曹某在第三人处担任化学教师,期限3年,自2016年6月2日起至2019年9月1日止(含3个月试用期)。

  同日,双方签订《知识产权、保密协议与竞业限制合同》一份,约定了知识产权、保密协议与竞业限制相关内容。2017年1月19日,被告曹某与他人成立环球圣行教育咨询有限公司(被告)并系自然人股东之一,该公司业务性质与第三人类似。同日,曹某向第三人递交《辞职报告》。2017年2月12日,曹某与第三人解除了劳动合同。劳动合同解除前,被告曹某9个月工资总额为30834.17元。

  【普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护办案经过】

  英云律师事务所作为被告曹某是否违反竞业限制一案的辩护人搜集了大量有关敬业限制的法律条款,发现本案争议如下:

  普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护1.被告曹立永与原告的分支机构第三人环球优学教育咨询有限公司二分公司签订《劳动合同书》,并签订了《知识产权、保密协议与竞业限制合同》,双方均应如约履行。被告曹某在与第三人解除劳动合同前即与他人成立环球圣行教育咨询有限公司并系自然人股东之一,违反了竞业限制合同约定,属在职期间违约,应承担相应违约责任。但该格式合同中双方约定的违约金数额计算欠妥,,酌情考虑违约金以不超过其9个月工资总额30834.17元的30%为宜,酌定9000元。


普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护


  普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护2.关于被告曹某是否属于竞业限制人员的问题,根据合同中“鉴于乙方在甲方任职,并将获得甲方支付的相应报酬。同时乙方明确知道,甲方已在支付乙方工资内含有保密费用,因此乙方属于负有保密义务的人员,应负有竞业限制义务”的约定,其属于竞业限制人员。

  普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护3.关于被告曹某应否继续履行离职后竞业限制义务问题,现有证据并不能证明第三人如约履行了协商、通知、补偿等相关约定义务,故对原告要求被告曹某继续履行相关义务的主张不应予以支持。

  【普通员工是否受到竞业限制的刑事辩护判决】

  一审法院综合辩护律师的意见,依据所掌握的案件证据材料结合《中华人民共和国民法通则》第四条,《中华人民共和国合同法》第六十条,《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决被告支付竞业限制违约金9000元。驳回原告其他诉讼请求。

推荐律师
在线留言,找律师
英云-真正解决刑事法律问题,让您无后顾之忧